Q1

目前的行业环境下，同学们入行需要做什么准备？做职业规划要注意哪些问题？

快看漫画：同学们如果想进入动漫行业，可以在学好自身学业的前提下，多关注一些动漫行业的信息。如果时间充裕，可以到企业中实习一段时间，为将来顺利从学生到职场人士的角色转换作准备，这是同学们进入任何行业都非常重要的一课。

做职业规划的时候，同学们可以结合自身能力和兴趣来做。职业规划可以具体一些，比如可以按照半年和一年的时间维度来设定目标，尽量明确。

若森数字：先对什么明确，然后打好基本功，比如做模型，你得先把基本的技术学会，熟练，自己心里也要有个标准，希望自己能够在什么阶段到达什么样的水平

职业规划要想清楚几个问题：自己想做什么，终极目标是什么，包括人生目标和工作目标，想要在什么行业发展，什么城市发展，人生每个阶段需要达到什么状态，这些都要做好。

掌阅漫画：工作经验没有竞争优势，那则需要首先要尽量增加自身的阅读量，拓宽日常的涉猎范围，对内容产品建立独立的审美情趣。不止要对漫画、动画、游戏、小说中某一项有深刻兴趣和基本认知，还需要结合个人喜好在其中选择自己最容易熟悉起来的工作。职业规划要结合自身的现实，入行阶段以学习为主要目标，了解工作的具体流程、提高自己解决问题的能力。

两点十分动漫：在明确自己职业发展目标的同时，需要以技术为切入点来定位未来是技术型还是管理型，如是技术型就需要针对某一项或者几项技术做深入研究，并将研究运用到实际中去；如是管理型，要对整个动漫创作流程熟悉，并且加强沟通协调统筹能力。

徒子文化：因为这是一个信息扁平化的时代，所以现在ACGN入行最简单的就需要手绘板和笔，其余就是用大量的时间去磨炼你的技法、笔力等。职业规划方面，就是看你想做的行业吧，比如漫画主笔要求可能就是人体分镜要求多一些，要是插画的话就是画面上色的精细程度多一些，最根本的问题还是要多练，要把大量的时间投入其中，不过如果你热爱绘画，热爱ACGN那么这些也都不是问题了。

吾立方：入行作为新手心态上要做好谦虚学习、努力坚持的准备，技能上要学会相应的技能软件。职业规划要注重长远发展、自己擅长并能坚持的职业发展道路。

十月文化：就动漫行业而言，同学们最需要注意的事就是专业与实践的结合。在学校里接受的培训大部分专注于理论学习，往往会与行业的实际需求脱轨，入行之前不要好高骛远，而要对自己的优势、对所掌握的专业知识，对行业现状有充分的了解。做职业规划的时候也要从这三个方面出发寻找最佳的结合点，自我需求和公司需求的匹配度越高越有利于双方成长发展。起点不一定要高，但一定要扎实，尤其对于新人来说，一定要抱着在工作中学习的态度开启职业生涯。

Q2

作为ACGN行业的新人，如何更好地融入公司和社会？有哪些能力和意识需要在学生阶段特别注重和培养的？

快看漫画：新人融入社会最快的途径是多实习，多多了解行业现状。另外也要培养自己与人沟通协作能力。

在学生阶段，我们觉得新人需要有清晰的自我认知，并据此设定比较明确的职业发展目标，注重培养相应的能力。

若森数字：沟通能力以及自我驱动力是很需要在学生阶段培养。工作中很重要。

掌阅漫画：1.降低对工作成果的预期。热情和喜爱并不能让一个新人拥有处理工作中问题的能力。多数人入行以后需要首先解决的都是简单的、初级的、繁琐的工作。踏实定位自己，细致处理工作会让新成员以最快的速度获得团队的认可；2.摆正心态，通过各种渠道进行学习；3.拓宽眼界，多接触行业内其他从业者。

能力和意识：常规办公软件要使用熟练，另外这个行业处理图片或者视频的可能性比较高，可以业余学习掌握。学习一部分日语也是锦上添花的一个技能。

两点十分动漫：第一，学习能力，不要以为走出大学以为学习就结束了，走入社会需要不断的学习，学习新的技术新的理论，需要自身有较强的预判能力；第二，抗压能力，现在社会快速发展，各行各业的工作压力剧增，如何更好地迎接压力，找到适合自己放松情绪的渠道至关重要，确保自己始终以最好的状态迎接挑战；第三，团队协作能力，不是说团队中需要有很多厉害的人，而是团队互相成就，取长补短共同做好每个项目；第四，高位思维低位行为，任何岗位上要站在高层去思考问题，在行为上要脚踏实地，始终保持谦逊的心态。

徒子文化：想要更好地融入公司和社会，需要的就是行业内容和语言的熟知度了，如果你对ACGN足够了解，那么你会有说不完的共同话语和共事的同事，融入团队就会顺风顺水。其实无论是学生时代还是步入社会，绘画最根本和最需要培养与积累的，还是自己的技艺、笔力，这是一生受益的事情。

彼岸天：了解和学习其它优秀作品，并思考他们的优秀之处。注意收集素材，现实生活或者其它作品中的素材，对我们创作角色，思考人物动机有很大帮助。在创作中找到商业和艺术的平衡。

吾立方：作为新人，要摆正心态，进入公司要勤学好问，礼貌待人，少说多做。才能更好的融入团队和公司。学习能力是学生要特别注重和培养的。

十月文化：随着这几年ACGN产业的迅速发展，十月在近几年的招聘过程中，也能够感受到动漫专业教育与市场需求的不匹配。大多数动漫企业的招聘，对于新人来讲，都希望能快速上手，缩减工作环境适应及实践工作培训的时间，提高人才的工作效率。因此，我们强烈建议作为还在高校或专业机构学习并有意向毕业后进入到动漫产业的大学生及新人，一定要多多寻找可以实习的机会，积累实践经验和优秀作品。总之，多听多看多动手才可以在未来更好更快地融入公司和社会。此外，富有个性的原创力、主动的学习能力和团队的协作意识也是需要新人在学生阶段注重培养的重要环节。

Q3

公司更需要怎样的人才，复合型还是专精型？您认为怎样的人才可以委以高薪职位？

快看漫画：两类人才都有需求和市场，不同的岗位对人才的需求侧重点不一样。这个不是绝对的。关于什么样的人才可以委以高薪职位，我们觉得要看是不是在适合的岗位上发挥了能力和价值。我们非常注重新人的能力，如果有能力，快看不吝于发高薪。

若森数字：公司需要复合型和专精型两种人才，有极强自驱力以及注重自身提升以及团队发展的人才可以委以高薪

掌阅漫画：复合型和专精型在这个行业里都可以找到自己的定位，前提是要真正做到“复合”或者“专精”。如果是复合型人才，则需要交叉处理不同岗位之间的各种问题，这需要对个人的综合素质做十分严格的磨练。比如既懂商务又懂内容的复合型人才是极其稀缺的，是因为两项工作对一个人的素质和知识提出了不同的要求，能称之为“人才”就需要广泛涉猎各种作品的同时，还要善于交际，掌握专业的商务沟通礼仪和技巧。而专精型则需要真正将自己的工作做到极致和无可挑剔。

高薪职位，二者都可以获取，前提是要结合自身的性格特点和职业技能水平，规划自己的发展。

两点十分动漫：第一，有责任心，把公司的事情当做自己的事情；第二，较强的个人能力，可以创新思维，并且将思维模式复制实施；第三，好奇心，对新鲜事务抱有极强的好奇心，有深入探究的钻研精神；第四，协作，同部门的沟通协作的能力。

徒子文化：复合专精都需要吧，但是现在还是希望每一个画手能够完成好分配给他的职责，之后再去谈复合。比如一个上色的助手，需要先把本职的上色工作完成好，以后再去利用其他的时间、精力，去锻炼自己成为复合型人才。高薪职位的人才本身的能力肯定需要过硬，然后性格呀什么的都是附加条件了。

彼岸天：都需要，专精型人才对项目品质来说很重要，复合型人才在统筹上会有优势。这两种人才都有可能委以高薪职位。

吾立方：制作环节，我们需要专精型。管理人员需要复合型。技能、 知识和素养集一身的人才可以委以高薪职位。

十月文化：十月是个注重创造力，注重品质的团队，在人才需求上，力求精。动画是集体创作，所以我们更需要的是专精型人才，每个人都能够专够精，发挥所长，优势互补。在某些岗位上我们会看重复合型，比如编剧策划。高薪职位除了要求业务上的专和精之外，还需要具备良好的职业素养，另外对于十月来说，个人理想是否能够匹配公司的发展目标也是我们会衡量人才的一个重要标准。

三文娱第三期人才报告：业内薪资占比

Q4

公司对招进来的人才会有什么特别的培养方式吗？

快看漫画：首先，会有丰富经验的mentor带新人，辅导他快速融入团队并进入工作角色。另外，我们也会愿意让新人参与一些比较大的项目，让他在实践中得到历练，加速成长。

若森数字：若森数字对新招聘进来的人培养方式分别两类人员：刚参加工作人员（职业辅导以及专业辅导），有专业技术能的人（根据职业规划做有针对性培养）

掌阅漫画：主要是老员工一对一辅导新员工。细节全部在工作之中逐步掌握和磨练。

两点十分动漫：首先我们会把每一位新同事都当做优秀且能力超强的人，委以重任，并要求穷尽所有办法去做好手中的工作，达到极致的目标。简单来说通过参与项目来磨练其意志。

徒子文化：徒子文化会针对不同的职位，请专门的大大进行培训（包括网络直播培训），然后我们也会有监制对创作过程中出现的小问题进行不断地纠正指正。

彼岸天：1.彼岸天有自己的学习培训制度，有内部学习课程，包括编剧学习、绘画技巧、动画学习、分镜学习等等。我们也会不定期开展分享会，如电影分享、书籍分享、摄影技巧、还有外语学习、健身知识等等；2.我们会安排一些员工去到专业的行业研习班学习课程。如编剧研习班；3.我们有自己的图书馆，鼓励员工自我学习，同事们有希望学习和参考的书籍都可以向制片反馈，统一采购；4.我们鼓励大家创作自己的作品，优秀的创意和作品会立项，并成立专门的项目组。

吾立方：一带一，师徒制。

十月文化：我们觉得最好的培养方式就是好的项目。而且我们会很看重个人与项目的匹配性，十月目前的项目从动画长片到动画剧集，题材上除大圣IP外，还有深海等新的IP在开发，题材很丰富。我们在项目中希望每个人都能有充分的历练成长，也会有资深的从业者、专家、顾问来给大家培训交流。如果认可我们的理念，愿意和我们一起创造未来，那么我们会给求职者搭建一个非常宽阔的平台，十月希望能够做到公司与员工互相促进共同成长。

Q5

如果不会画画，不会动画技术，有什么方式可以进到这个行业里工作吗？需求大吗？

快看漫画：我们需要的不仅仅是会画画和动画技术的人，我们对各种类型的人才需求都很大。事实上，快看漫画90%以上的员工都不来自于漫画行业。因为快看不仅是一家漫画行业的公司，更是一家互联网漫画平台，更像一个互联网的产品，所以需要大量的技术、产品、运营、市场、财务、法务等各种互联网人才。当然，漫画内容这方面的人才也非常重要，快看初创团队的几位员工都是创作者出身。但我们不会因此要求内容才人来自于漫画行业。

若森数字：做制片或者服务类职位可以进入这个行业，或者做游戏、衍生品、商务等与变现、发行、运营相关的职位。需求大小根据公司规模和发展。

掌阅漫画：脚本创作、编辑、商务、运营，这个行业相关的工作非常多，分工很细致。任何一个岗位都需要优秀的人补充进来，所以可以从自己能尝试的岗位开始求职。

两点十分动漫：如果这些都没有，而又非常喜欢，倒是可以尝试做非技术型的工作，为我们的IP内容做好服务，例如IP运营、品牌策划等等。唯有一颗热爱动画的心，才能团结在一起做好每一部好的IP。

徒子文化：如果无法以创作者的身份参与到行业里的话，也可以尝试以辅助的身份（譬如多媒体运营、人事、会计等职位）加入到这个行业的各大公司企业中去。这些在动画/漫画公司里都是必须的岗位哦，需求量还是挺大的。

彼岸天：彼岸天也有很多不会画画的人。团队中里有很多创意型人才，他们之前不是学习动画或者电影，都来自不同的专业，有天文、地球物理、计算机等等，他们都很热爱电影，有表达的欲望。我们的导演梁旋大学专业是热能动力。对于电影策划、编剧、导演等职位，想象力、创造力、逻辑和理性思维，这些也都是很重要的能力。我们非常欢迎热爱电影、有创作热情的综合型人才。

吾立方：爱好，并通过渠道学习可以进入这个行业里工作。

十月文化：这个行业不是大家想象中的那样都是技术型人才，十月也非常注重开发原创故事，同样需要策划、编剧、制片等相关人才。但不管哪一样都要提醒大家，进入这个行业很简单，但坚持下去很辛苦。美术或者其他都是基础，在工作中丰富的知识积累会让你在动画行业里走得更远。

三文娱第三期人才报告：非专业岗位需求

Q6

怎样的简历和作品集更受HR欢迎？

快看漫画：招聘过程中，我们的策略不是找最好的，而是找最合适的。如果这个人简历上展示的个人能力和经验和我们的职位需求非常匹配，我们会毫不犹豫地发出面试邀请。

若森数字：简短说明经历和工作内容的简历以及能够展示你足够用心的作品更受HR欢迎。

掌阅漫画：简明扼要。作品要针对对方的岗位有选择的投递。画面精美、有内容是基本要求。

两点十分动漫：简历中的个人经历项目明确，有客观的自我评价，透过简历可以对你有初步的认识，个人作品除了有成果外，也可以介绍一下创作思路，公司对原创性这块比较重视。

徒子文化：抢眼的，附带大量作品以及同行经验的。

彼岸天：应聘者的创作的冲动和欲望很重要。我们很关注他们的实践经验、在决定进入这个行业前，有做好哪些准备，有完成过哪些作品。我们也会关注一些与众不同的应聘者。对创作来说，有个性也是很重要的。

吾立方：言简意赅，从精简的简历里快速的获取需要的信息。这样的简历比较受欢迎。个人作品并非培训产出的作品，也是比较受青睐的。

十月文化：简短的简历查阅，很难真正地建立起企业及个人之间真正的相互了解；即便有了一次简短面试的机会，也未必让企业找到真正“志同道合”的工作伙伴。但是，一份清晰工整的个人简历绝对是应聘者找到良好工作平台的敲门砖。基于文化行业的特性，一个错字或不整齐的格式往往会让有着高要求企业的HR一点一点对应聘者产生减分的负面思想。其次，好的简历必须有“优秀”作品，而不只是作品。“优秀”的作品一定要反映出应聘者的思想，因为，在面试过程中，HR及需求部门的负责人也会聆听创作者的思想及“故事”。其次，ACGN行业的面试不是简单通过看、听应聘者说的就可以做出判断，在面试过程中，针对某些岗位可能还会现场考察应聘者的“动手”能力。以十月历来的招聘过程看来，企业择选出一名真正合格的候选人绝非一份简历加一次面试就可以确定的，除非，应聘者是非常优秀的行业人才，因此，也请应聘者做好心理准备，真正负责的企业，面试过程绝非一次就好，除非结果是拒绝，要有耐心并且懂得在面试过程中充分地表达自己以便让双方更快的相互了解。

Q7

面试过程中有哪些值得注意的地方呢？

快看漫画：第一，要展示个人的综合素质；第二，要表现出自身的职业素养；第三，要具备相应的专业能力。

若森数字：求职意向阐明，个人职业诉求，面试基本礼仪等。

掌阅漫画：从自己有热情的部分开始介绍自己。多聊自己喜欢的作品，因为面试官多也是这些作品的受众和死忠，所以有机会打开话题角度。提前做好功课，了解自己面试的岗位具体是负责哪一部分工作的，结合岗位需求介绍自己的知识和技能。

两点十分动漫：第一印象干净整洁，面试交流语言简明扼要，自己的目标清晰明了，知道自己能为公司做什么，有自己的清晰规划，并对行业有深刻的认识。

徒子文化：穿着得体，举止正常，沟通顺畅。优先展示自己能为公司带来什么，而不是希望从公司得到什么。

彼岸天：真诚，这一点是很重要的。

吾立方：仪容仪表、行为举止、态度（诚实可信）

十月文化：十月对自己的作品一直有着非常高的要求和标准，不同于工厂生产一辆汽车，十月认为优秀的原创动漫制作是一个长期的过程，可能是4年、6年、甚至更长。尤其我国的原创动漫行业目前还处在一个崛起的发展阶段，所以，无论从动漫的初步构思到最终上映都需要一个漫长的历程。

因此，任何一家动漫公司都希望加入的新人，一定要认同公司未来的发展目标方向及企业文化，并可以真真正正踏下心来，认认真真踏实用心地去做作品，实际过程中也会出现多次推翻等的重复工作。因为，真正的动漫精品（有生命力的IP）一定不是通过简单地完成所谓的工作任务而产生的。

此外，文化行业如果想可持续性的发展或者说向着更加好的方向发展，最核心的因素就是要原创，简单的来说，要有自己独特的想法，文化创意行业从来不怕天马星空而是怕才思枯竭，一味的复制，因此，如果没有自己独特的原创力或积极主动的思考，在ACGN行业里只能做执行的“手”，而不能成为企业未来愿意培养的“头脑”。

最后，优秀的动漫作品最终形成，也不是少数1、2个人就可以完成的，而是团队精诚合作的结果，从前期的策划编剧，到中期的制作渲染及后期的配乐配音等，都是需要有着相当庞大及专业的团队在支持，整个过程中再配合导演的独具眼光及苛刻的标准结合而成。

因此，结合以上几点，我们认为新人面试过程中，首先，要有认同企业的发展目标，并让企业感到有一颗踏实认真的心；其次，除了要保持独创的思维外，更要懂得在团队中如何与同事部门间紧密合作，并积极地向前辈领导们学习砌磋专业知识，只有这样，相信无论是在面试过程及后期的工作中方可不断进步，使自己成为未来动漫行业里赤手可热的人才。

Q8

目前中国ACGN行业的薪资根据岗位、地域等可能会有很大的差异，求职者尤其是新人，对这一块总是有很多疑问和顾虑，您能不能给出一些参考或者建议？

快看漫画：ACGN和其他行业都一样，在经济发达地区薪资会相对高一些，但生活成本也更高。所以，个人在职业选择过程中，要结合自身的职业发展规划选择去相应的地区发展。平时多关注自己想要从事的职业，关注行业内top公司的动态，尽可能多的了解信息，这样会对自己的选择有更清晰的认识。

若森数字：这个还是根据个人水平和求职意向以及个人职业规划来具体说明。

掌阅漫画：心态放平和，因为这个行业现在尚未形成非常完善的商业闭环，从业人员的薪酬待遇也没有形成非常稳定的统一标准，所以磨练自身能力尤为重要。朝阳产业，机会和挑战都很多，对有能力想有作为的年轻人来说有无限可能。

两点十分动漫：建议大家多挑战未知磨练自己，无论是创业型公司还是成熟型公司，无论是南方还是北方，选择自己所追求的很重要。另外根据自身追求，需要多方了解公司的企业文化，包括价值观是否相符合，唯有互相成就才能绽放光彩。

徒子文化：徒子文化因为可以接受非坐班的工作方式，所以不会强制要求工作所处地域。面对来自不同地域的求职者，薪资标准也没有差异。一切，都唯实力说话。

吾立方：不能因为地域性差异，就盲目的定位自己的薪资，这样会造成用人单位对应聘者的误解和放弃面试。如果不确定自己的能力和薪酬匹配，

1）应多去几家公司应聘测试来确定自己的定位；2）网上查找同一地域同一岗位的招聘资料对应的工作年限和岗位的薪酬；3）最后同一行业也分不同的类别，同一岗位也分不同的行业，要确定自己未来发展行业再找相应的公司面试。

十月文化：从三文娱之前的报道了解到，国内ACGN类公司主要集中在北京、上海、杭州、广州、武汉等城市发展。作为文化中心的首都，北京，占据了ACGN行业大约40%左右的招聘比例，这点的确和北京文化的氛围、娱乐消费水平、高密度的投资机构及非常集中的高校资源离不开；此外，作为动漫产业一直发达的江浙沪、深圳广州一带紧随其后。因此，这些地域目前可以说集中了大量的动漫人才。高需求、高竞争，也给动漫人才自身的提高和成长带来了更多的机遇。因此，我们认为无论对于动漫产业的新人或有着丰富行业经验的老人来讲，在这些地区可以也更容易找到更好的行业发展平台及机会。十月也忠心欢迎更多优秀的新人及国内ACGN行业里的优秀人才能够加入到我们的团队中来，共同为中国的动漫产业发展做出自己的努力，并一同实现自己及企业的理想。